La reducción de la jornada laboral es un proceso que contempla la disminución de las horas de trabajo semanales en Colombia, que actualmente están en (48) horas y que para el 2026 de manera gradual se propone que disminuyan hasta (42) horas a la semana, esto según lo dictado por la ley 2101 de 2021, la cual propone las medidas de reducción esto sin hacer ningún tipo de modificación al salario, prestaciones y obligaciones que recibe el trabajador.
Está dispuesto que para el próximo 15 de julio del 2023 la jornada se reduzca una hora, esto quiere decir que para este mismo año los trabajadores laborarán un total de (47) horas a la semana, de igual forma para los años posteriores se realizarán las reducciones anuales para lograr el objetivo planteado para el 2026.
Cabe aclarar que el Código Sustantivo del Trabajo en artículo 161, realizó la modificación de la jornada laboral estipulando (42) horas a la semana.
REDUCCIÓN PROGRESIVA:
Transcurridos dos años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora la jornada laboral semanal, quedando en (47) horas.
Transcurridos tres años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora la jornada laboral semanal, quedando en (46) horas.
Transcurridos cuatro años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos (2) horas cada año de jornada laboral semanal, hasta llegar a las (42) horas.
De acuerdo con la ley la reducción de la jornada laboral deberá acordarse entre empleado y empleador en cinco o seis días de la semana, esto garantizando que se le otorgue un día de descanso al empleado.
