Representación
Vocería de las organizaciones afiliadas ante el Ministerio del Trabajo, la Gobernación, las alcaldías y las mesas de concertación departamentales.
Desde 1951
Setenta y cuatro años defendiendo
el trabajo en Cundinamarca
UTRACUN es la federación de organizaciones sindicales del departamento. Reúne sindicatos de la floricultura, la agroindustria, el transporte, la salud, la educación y los servicios públicos, y los representa ante el Estado, los empleadores y la sociedad.
Razón de ser
Lo que hacemos
La federación existe para que ningún trabajador de Cundinamarca tenga que negociar solo. Acompañamos la constitución de sindicatos, asesoramos la presentación de pliegos, formamos dirigentes y sostenemos una red de bienestar que llega a más de dos mil familias.
Negociación
Asesoría técnica y jurídica en la elaboración de pliegos, en la etapa de arreglo directo y en los tribunales de arbitramento.
Formación
Escuela de Formación Sindical y cursos certificados en convenio con el SENA en derecho laboral, seguridad y salud, y liderazgo.
Bienestar
Salones sociales, convenios con cajas de compensación, jornadas de salud y programas deportivos abiertos a las familias afiliadas.
Comunicación
El periódico UTRACUN circula desde 1951. Hoy se acompaña de hemeroteca digital, boletín semanal y cubrimiento en video de las asambleas.
Organización
Acompañamiento reservado a grupos de trabajadores que quieren constituir un sindicato, desde la asamblea fundacional hasta el registro.
Una línea de tiempo
Los hitos que explican por qué la federación es hoy lo que es
1951
Personería jurídica
El Ministerio del Trabajo reconoce a la Unión de Trabajadores de Cundinamarca mediante la Resolución No. 337 de julio. Nace como federación departamental de sindicatos de base.
1960s
La expansión agraria
La organización acompaña a los trabajadores de las haciendas de la Sabana y a los primeros sindicatos de la industria de alimentos en Bogotá y su periferia.
1980s
La flor y el trabajo femenino
El auge de la floricultura en Funza, Madrid y Facatativá lleva a la federación a organizar sindicatos con mayoría de mujeres y a poner el trabajo de cuidado en la agenda.
1990s
Frente a la flexibilización
La Ley 50 de 1990 y la Ley 100 de 1993 transforman la contratación. La federación se concentra en la defensa de la estabilidad y en la lucha contra la intermediación laboral.
2010s
Formalización y formación
Convenio con el SENA para certificar competencias laborales. Se consolida la Escuela de Formación Sindical y se amplía la infraestructura de bienestar.
2025
Manual de marca y giro digital
La federación adopta una identidad visual unificada y traslada su periódico, su directorio y sus servicios a una plataforma digital propia.
Comité Ejecutivo
Periodo 2024–2028, elegido por el Congreso de delegados
Cómo se decide
- Congreso Máxima autoridad. Se reúne cada cuatro años y elige el Comité Ejecutivo.
- Junta Directiva Un delegado por organización afiliada. Sesiona cada dos meses.
- Comité Ejecutivo Dirección permanente. Nueve secretarías con funciones definidas.
- Comisiones Trabajo especializado: jurídica, mujer, juventud, deportes, comunicaciones.
Transparencia
Documentos públicos
La federación publica sus estatutos, actas de congreso e informes de gestión. Los afiliados pueden solicitar cualquier documento adicional a la Secretaría General.
- Estatutos vigentes de UTRACUNPDF · 1,4 MB · Reforma aprobada en el Congreso de 2024
- Resolución No. 337 de 1951 — Personería jurídicaPDF · 380 KB · Documento histórico digitalizado
- Informe de gestión 2024PDF · 6,2 MB · Presentado a la Junta Directiva en marzo de 2025
- Manual de Marca UTRACUN 2025PDF · 18 MB · Identidad visual y uso del escudo
- Reglamento de uso de salones socialesPDF · 240 KB · Tarifas, horarios y condiciones
- Política de tratamiento de datos personalesPDF · 190 KB · Ley 1581 de 2012
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